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招聘員工時(shí)篩選簡歷的技巧

發(fā)布時(shí)間:2024.07.18

一般而言,簡歷中包含的信息主要有如下幾項(xiàng):


(1)個(gè)人基本情況,包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等。

(2)自我評(píng)價(jià)、求職意向、預(yù)計(jì)到崗時(shí)間、薪酬期望。

(3)工作經(jīng)驗(yàn),以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性。

(4)職業(yè)空檔期、在離職狀態(tài)。

(5)教育背景。

(6)技術(shù)技能。


在篩選簡歷過程中,應(yīng)有效確定匹配度問題,可參考以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。


查看簡歷關(guān)鍵信息


(1)硬性條件。對(duì)于崗位的任職資格中最為關(guān)鍵的要素(學(xué)歷、專業(yè)及崗位相關(guān)工作經(jīng)歷等),篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必需的,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員基本上可以在2~3秒鐘作出判斷,對(duì)不符合硬性條件的簡歷應(yīng)迅速PASS。


(2)軟性條件。企業(yè)要將行業(yè)特征以及各種類型的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照,找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。其中,軟性條件是應(yīng)聘者最好具備的條件,當(dāng)然多多益善,例如在同等競爭對(duì)手中對(duì)相關(guān)任職經(jīng)歷、年齡和資歷、職業(yè)穩(wěn)定度的要求等。


(3)其他條件。如待遇要求非常離譜,企業(yè)很難滿足,這樣的簡歷可以直接PASS。再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離企業(yè)較遠(yuǎn),交通極不方便,除非企業(yè)提供住宿,或者對(duì)方愿意搬到企業(yè)附近居住,否則這種簡歷成功應(yīng)聘的概率不大。


查看簡歷工作內(nèi)容


(1)工作內(nèi)容。簡歷上所列出的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的崗位工作要求相吻合。


(2)專業(yè)深度。崗位要求的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是否有年限的要求,需在面試時(shí)重點(diǎn)考察。


(3)職業(yè)穩(wěn)定度。要重點(diǎn)審核跳槽的頻率,如果經(jīng)常跳槽則其工作的穩(wěn)定性比較差。


跳槽不等于職業(yè)忠誠度不夠,也不等于個(gè)人有性格缺陷。一般而言,在每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑上,特別是在北上廣等大城市,在每個(gè)公司平均工作三年左右可以認(rèn)為職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。跳槽也是應(yīng)聘者職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累,作為招聘主管,重要的是通過簡歷能否清晰看出職業(yè)發(fā)展路線,通過職業(yè)路線的合理性能否看到應(yīng)聘者的準(zhǔn)確職業(yè)發(fā)展需求,從而判斷本企業(yè)是否符合跳槽者的發(fā)展需求。這些必須在面試時(shí)認(rèn)真甄選。


(4)職業(yè)空檔期。如果應(yīng)聘者在簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期,應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注,問清楚原因。


(5)崗位與工作內(nèi)容的匹配性。如果企業(yè)要招一個(gè)銷售部經(jīng)理,但是這個(gè)銷售部經(jīng)理在上家企業(yè)的工作內(nèi)容只是做客戶關(guān)系維護(hù)。在這種情況下,即便崗位名稱相符,實(shí)際上也不符合崗位需要的具體條件。